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Cette rubrique a pour objet de mettre en valeur les différentes études, françaises et étrangères qui traitent de l'influence de la présence des femmes dans les entreprises sur leur performance. Il s'agit de mettre en avant l'argument économique \"le business case\" à l'appui de politiques d'égalité professionnelle dans les entreprises.Ces études s'inscrivent très souvent dans le cadre de la réflexion sur la diversité comme source de performance des entreprises.
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Etude réalisée par McKinsey sur la mixité comme facteur de performance dans les entreprises, intitulée Women Matter
Cette étude a été présentée à Deauville le 11 octobre 2007 à l’occasion du Women’s Forum for the Economy & Society Elle montre que les entreprises qui ont une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction ou dans leurs équipes de management sont aussi les plus performantes. Octobre 2007 Lien
Contribution des femmes à la performance Une revue de la littérature, par Sophie Landrieux-Kartochian
Document d'études de la DARES - octobre 2004 Lien
L'accès des femmes aux postes de décisions dans les entreprises
L'accès des femmes aux postes de décisions dans les entreprises entre nécessité et opportunité, une problématique dans la perspective de la responsabilité sociétale des entreprises. Etude de l'ORSE - février 2004 Lien
Commission européenne sur les « coûts et avantages de la diversité
Etude publiée en novembre 2003 Lien
Rapport de la Commission européenne
Arguments économiques en faveur de la diversité: bonnes pratiques sur le lieu de travail,novembre 2005. Lien |
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